Блог

Подбор редких специалистов: выйти за границы дозволенного (часть 2)

Опубликовано: Нояб 05th, 2015

Подбор редких специалистов: выйти за границы дозволенного (часть 2)

Однообразность в представлении вакансии не работает. Метод «Медиатор»

Как купить специалиста, чтобы не переплатить и как продать себя, чтобы не продешевить?

Мотивация узконаправленных специалистов бывает самой разной. Кандидата нужно максимально посвятить в подробности предложения, описать все его возможности и перспективы, чтобы из-за рассказов других специалист не лишился интересного проекта, а вы – идеального кандидата.

 

Структура отбора кандидатов. Расширяем границы.

Медленный процесс принятия решений может негативно влиять на бизнес и стоить компании не только миллионы долларов, но и упущенные возможности. Быстрое принятие решений особенно важно в сфере управления талантами, поскольку медленная реакция сильно разочаровывает сотрудников-новаторов и творческие натуры, что приводит к серьезным проблемам с мотивацией, внедрением инноваций, подбором, удержанием и имиджем работодателя.

Из наблюдений: Как нужно держать оборону за своих специалистов. Падаем на амбразуру и закрываем собой.

Случается, что единственным выходом становится оригинальное, выходящее за грани привычного решение. Если кандидат действительно очень редкий и особо ценный, нужно быть готовым к тому, что нынешний работодатель тоже захочет побороться за него.

Высококвалифицированные, а значит редкие, специалисты одновременно могут рассматривать в среднем 2–3 предложения, не находясь при этом в активном поиске. В работе рекрутера над подобными заказами на первый план выходят профессионализм, находчивость, терпение, готовность искать индивидуальный подход и умение тонко чувствовать ситуацию.

12-13 ноября в Минске состоится тренинг «Вся правда об Executive Recruiting», который проведёт глава крупнейшего кадрового агентства Украины DOPOMOGA Ukraine Катерина Скибская. В рамках мероприятия всем участникам предоставляется возможность получить у Катерины Скибской индивидуальную консультацию в вопросах поиска кандидатов.

Подробная информация о тренинге, спикере и условиях регистрации по ссылке - http://skibskaya.foxhunt.by/ или по телефону +375 29 378 16 88

 

Подпишись на новости Fox Hunt!
Please wait


Понравились тренинги? Расскажи остальным!