Блог

Как Вы думаете, что будет, если соединить рекрутера, пару кандидатов, которые не ищут работу, и единственную цель - переманить их в свою компанию или компанию-клиента?

Одному американскому успешному предпринимателю, который читает лекции о том, как сделать прибыльный бизнес, сказали: "Вы рассказываете людям по всему миру об ошибках, которые совершили на пути к успеху, делитесь полезными практическими советами построения правильных бизнес-процессов. Вы сами создаете себе множество конкурентов!"

Хочу рассказать вам две истории.

Есть такой одесский анекдот:

— Сема, а правда, что Беня подкараулил тебя в лесу и набил морду за то, шо ты крутил роман с его женой?
— Та шо за лес? Так, десяток деревьев!

Подбор редких специалистов: выйти за границы дозволенного (часть 2)

Предугадать, когда «перегорит» ваш рекрутер, невозможно, но вот предупредить его «выгорание» реально и руководителю под силу. Вот описание двух состояний специалиста по поиску и подбору персонала, между которыми затаился тот самый неожиданный момент «выгорания».

Подбор редких специалистов: выйти за границы дозволенного (часть 1)

Как распознать скрытые ошибки в Executive Recruiting (часть 3). Опыт Катерины Скибской